金不换财税-公司注册_注销变更_代理记账_工商代办_商标注册_社保代办

企业人力成本大

社保成本大

劳动密集型或工资基数大的企业，企业社保成本将日愈加大，用工人力成本大

员工流动大

企业用工受产业类型或季节影响较大，劳务派遣外包公司无法解决大量流动员工需求

个人无发票

企业大量采购个人服务多无合规发票入账，有被税务局稽查的风险

用工合规难

临时用工极易导致合规问题，非劳务派遣分包易产生各种劳动纠纷，无法快速解决

选择灵活用工平台的优势

传统用工模式

灵活用工模式

灵活用工适用行业

物流行业

通过灵活用工平台，将物流行业受季节或节日影响带来的用工需求以劳务派遣外包的形式分配到个人，减少企业用工风险

教育行业

教育行业可以通过灵活用工服务，解决兼职及临时外聘教师的工资及社保等相关问题的同时，提高临时雇用员工的薪资

建筑行业

建筑行业人员流动较大，且存在大量非公司正式雇用员工，通过灵活用工平台解决给临时用工人员开工资无发票的问题，降低企业税务风险

外卖行业

由于外卖行业骑手流动性较大，存在用工企业对骑手的社保及个税少缴纳的情况，通过灵活用工平台劳务派遣外包，可以有效的降低企业财税风险

灵活用工服务模式

灵活用工合作协议个人所得税代缴

业务外包结算款项

开具全额发票

任务分包

发放薪资

用工企业灵活用工平台第三方/个人

社会化用工

灵活用工服务案例

天津某企业因项目工期临时聘用了部分员工，项目结束后需要支付共计200万元员工薪酬，

临时聘用员工均为企业直接雇用，非劳务派遣外包公司员工。

企业实际的成本费率为

3.03%

较企业按照正常情况缴
纳成本费率节省约:

30%